Strategie
Karriere ist ein 5-bis-10-Jahres-Spiel. Wir denken in Phasen, nicht in Bewerbungen.
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— Senior-Career-Architecture
Karriere-Coach mit Schwerpunkt Senior-Partner-Pfad in Beratung, Banking, Tech. 8 Jahre Praxis, vorher selbst Partner bei einer Boutique-Strategieberatung.
Ich arbeite mit Senior-Managern, Direktoren und Partnern, die wissen, dass die nächsten zwei Karriere-Schritte nicht mehr über Leistung allein gehen. Ab einem bestimmten Level zählt nicht mehr was Sie können, sondern wer Sie kennt, wie Sie auftreten, welches Vehikel Sie wählen. Mein Mandat: diese Architektur sichtbar machen — und dann mit Ihnen entscheiden, ob und wie Sie sie bauen.
Karriere ist ein 5-bis-10-Jahres-Spiel. Wir denken in Phasen, nicht in Bewerbungen.
Was nicht passieren wird, sage ich klar. Was passieren könnte, machen wir wahrscheinlich.
Wir nutzen mein Netzwerk strategisch — nicht als Empfehlung, sondern als Gesprächs-Gateway.
Wo stehen Sie wirklich? 5-Jahres-Pfad, Hebel, Engpässe. Klare Empfehlung mit drei Szenarien. Für Senior-Manager, die ein scharfes Bild brauchen.
AnfragenFür Direktoren in der Partner-Track-Phase. Hochdichte Begleitung während der entscheidenden 90 Tage — Auftritt, Sichtbarkeit, Politik, Argumente.
AnfragenStrukturierte Begleitung durch eine Karriere-Phase. Monatliche Reviews, gemeinsame Entscheidungs-Checkpoints, gezielte Netzwerk-Vermittlung an strategischen Punkten.
Anfragen12-24 Monate vor der nächsten geplanten Karriere-Bewegung. Früher wäre zu vage, später ist die Architektur nicht mehr änderbar.
Nein. Ich öffne Gesprächs-Gateways, mache aber keine Recruiting-Vermittlung. Das würde meine Coaching-Rolle vermischen.
Nichts. 30 Minuten per Video. Am Ende sage ich klar, ob ein Mandat sinnvoll ist — oder ob ein anderer Pfad besser passt.
— Andere Frage?
30 Minuten per Video, kostenfrei, ohne Verkaufs-Druck. Sie erzählen, ich höre zu, am Ende empfehle ich einen klaren nächsten Schritt — auch wenn das heißt: nicht mit mir.
— Wenn dieser Coach nicht passt
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