Strategie
Karriere ist ein 5-bis-10-Jahres-Spiel. Wir denken in Phasen, nicht in Bewerbungen.
Hamburg · meisterwerk.coach
Karriere-Architektur ab dem fuenften Hierarchie-Level.
— Senior-Career-Architecture
Karriere-Coach mit Schwerpunkt Senior-Partner-Pfad in Beratung, Banking, Tech. 8 Jahre Praxis, vorher selbst Partner bei einer Boutique-Strategieberatung.
Ueber mich
Wer hier arbeitet.
Ich arbeite mit Senior-Managern, Direktoren und Partnern, die wissen, dass die naechsten zwei Karriere-Schritte nicht mehr ueber Leistung allein gehen. Ab einem bestimmten Level zaehlt nicht mehr was Sie koennen, sondern wer Sie kennt, wie Sie auftreten, welches Vehikel Sie waehlen. Mein Mandat: diese Architektur sichtbar machen — und dann mit Ihnen entscheiden, ob und wie Sie sie bauen.
Werte
Was Sie von mir erwarten duerfen.
Realismus
Was nicht passieren wird, sage ich klar. Was passieren koennte, machen wir wahrscheinlich.
Netzwerk
Wir nutzen mein Netzwerk strategisch — nicht als Empfehlung, sondern als Gespraechs-Gateway.
Mandate
Drei Wege, miteinander zu arbeiten.
Standort-Klausur
1 Tag · Hamburg oder Video · Karriere-Diagnostik
3.200 EUR
Wo stehen Sie wirklich? 5-Jahres-Pfad, Hebel, Engpaesse. Klare Empfehlung mit drei Szenarien. Fuer Senior-Manager, die ein scharfes Bild brauchen.
12-Monats-Architektur
monatliche Sessions à 90 Min · plus Notfall-Calls
12.000 EUR
Strukturierte Begleitung durch eine Karriere-Phase. Monatliche Reviews, gemeinsame Entscheidungs-Checkpoints, gezielte Netzwerk-Vermittlung an strategischen Punkten.
Partner-Sprint
intensives 90-Tage-Programm · Wochenrhythmus
9.000 EUR
Fuer Direktoren in der Partner-Track-Phase. Hochdichte Begleitung waehrend der entscheidenden 90 Tage — Auftritt, Sichtbarkeit, Politik, Argumente.
Substanz
Was hier dahintersteht.
- 018 Jahre Karriere-Coaching seit 2018
- 02Vorher: Partner einer Boutique-Strategieberatung (Hamburg, 12 Jahre)
- 03MSc Management ESCP Europe
- 04Mentor in zwei Senior-Executive-Programmen (INSEAD, ESMT)
Haeufige Fragen
Was Sie wahrscheinlich schon denken.
01Wann ist der richtige Zeitpunkt zum Anfangen?
12-24 Monate vor der naechsten geplanten Karriere-Bewegung. Frueher waere zu vage, spaeter ist die Architektur nicht mehr aenderbar.
02Vermitteln Sie aktiv Stellen?
Nein. Ich oeffne Gespraechs-Gateways, mache aber keine Recruiting-Vermittlung. Das wuerde meine Coaching-Rolle vermischen.
03Was kostet ein Erstgespraech?
Nichts. 30 Minuten per Video. Am Ende sage ich klar, ob ein Mandat sinnvoll ist — oder ob ein anderer Pfad besser passt.
Ein erster Schritt
Erstgespraech vereinbaren.
30 Minuten per Video, kostenfrei, ohne Verkaufs-Druck. Sie erzaehlen, ich hoere zu, am Ende empfehle ich einen klaren naechsten Schritt — auch wenn das heisst: nicht mit mir.
Diese Plattform laeuft auf meisterwerk.coach — der Premium-Plattform-Infrastruktur fuer Coaches im DACH-Raum.