Erstgespräch ohne Vorlauf
30 Minuten am Telefon oder per Video. Keine Anamnese-Bögen, keine Online-Persönlichkeitstests — nur ein erstes Gespräch, ob das Format trägt.
Jonas Mertens
Sinn-Findung in der Mid-Career. Sechs Sessions, kein Funnel, keine Wiederbestellung.
— Studio-Subdomain (geplant)
mertens.meisterwerk.coach
Studio Mertens begleitet Menschen zwischen 35 und 55 in der Sinn-Frage der Mid-Career. Das Format ist klar begrenzt: sechs Sessions à 90 Minuten, verteilt über drei Monate, einmal pro Mandat. Keine Verlängerung, keine Aufstockung. Wer mehr braucht als sechs Sessions, ist hier falsch — und das ist Teil des Versprechens.
30 Minuten am Telefon oder per Video. Keine Anamnese-Bögen, keine Online-Persönlichkeitstests — nur ein erstes Gespräch, ob das Format trägt.
Sechs Sessions à 90 Minuten, verteilt über drei Monate. Erste und letzte Session in Präsenz in Zürich, Mittlere wahlweise vor Ort oder Video.
Nach der sechsten Session schreibe ich einen einseitigen Brief — was wir gemeinsam gesehen haben, was bleibt, was zu klären wäre. Keine Coaching-Notiz, sondern ein Dokument zur Mitnahme.
Wer in sechs Sessions keine Klarheit findet, findet sie auch nicht in zwölf. Die Begrenzung schützt davor, dass das Format zur Kalender-Routine wird.
Auch wenn beide Seiten weitermachen wollen — die Antwort ist immer Nein. Folge-Klärungen brauchen Abstand, nicht Fortsetzung.
Sinn-Findung ist altersspezifisch. Vor 35 ist der Lebensbogen noch offen; nach 55 sind die Fragen anders. Ich arbeite bewusst nur in diesem Korridor.
Sechs Sessions über drei Monate
Solo-Coach
Studio
Solo-Coaches mit etablierter Klientel
Für die Sinn-Frage ja. Für eine Therapie nicht — das ist ein anderer Auftrag. Wenn nach drei Sessions klar wird, dass die Frage tiefer geht als Sinn, übergebe ich an einen Therapeuten.
Antwort ist Nein. Wenn nach sechs Sessions etwas offen bleibt, bekommen Sie das im Ergebnis-Brief benannt — und können nach mindestens 18 Monaten Pause ein neues Mandat anfragen, wenn die Frage dann immer noch trägt.
Selten ja, aber nur wenn die Mid-Career-Dynamik bereits da ist (Boutique-Gründer, frühe Partnerschaft). In der Regel passt das Format nicht — ich verweise dann an Kollegen mit anderem Fokus.
Erstgespräche laufen über die Plattform — Patron hört zuerst zu, sortiert die Frage und vermittelt dann ans passende Studio. Kostenfrei, ohne Account, vertraulich.
Karriere-Architektur für Führungskräfte am Wendepunkt — jenseits von Outplacement und Coaching-Pop.
Drei Coaches in einem Atelier. Spezialisiert auf langjährige Trauma-Integration in geschlossenen Bögen.
Beziehungs-Architektur für etablierte Paare. Klausur-Format statt Wochen-Sessions.